PERSONEL SEÇİMİNDE ADAYLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
- Özgeçmişler/başvuru formları üzerinde ön incelemenin yapılması,
- Asgari nitelikleri uygun olan adayların ön görüşmeye çağrılması,
- Kişilik, Liderlik, Dikkat gibi kadroya uygun testlerin uygulanması,
- Ön görüşmede olumlu izlenim bırakanların ilgili birim yöneticisi ile görüştürülmesi,
- En uygun adayla çalışma koşulları ve ücret konusunun görüşülmesi,
- Anlaşılan adayın işe alınması ile ilgili nihai işlemlerin yapılması.
Nitelikli personel için yukarıda belirtilen aşamalardan, dördüncüsü hariç diğerleri genellikle insan kaynakları birimince yürütülür. Bununla birlikte personel seçiminde en önemli aşama adayın talip olduğu görevin amiri ile görüşmesidir. Çünkü esas itibariyle amir, çalışacağı kişiyi seçme durumunda olacağından kritik karar ve bunun sorumluluğu kendisine ait olacaktır. Bu nedenle de personel seçim sürecinde etkili olacak yöneticilerin gerek personel seçim sistemi, gerekse etkili görüşme teknikleri konusunda eğitilmesi gerekecektir. Bu eğitim de kuşkusuz insan BAYA Group kaynakları birimince sağlanacaktır.